学习和发展如何在不断变化的工作环境中推进您的职业生涯

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工作场所不断发展，为职业发展带来新的挑战和机遇。随着新技术加速行业不断发展，员工通常需要学习新技能和工具，以保持竞争力并在所选职业中取得成功。 自 2015 年以来，工作技能组合已发生约 25% 的变化，预计到 2027 年将翻一番。然而，虽然 十分之六的工人将在 2027 年之前需要培训，但只有一半能够获得足够的培训机会或学习和发展计划。有意识地努力投资于员工成长的公司可以从技术熟练、积极主动的员工队伍中获益，包括更高的保留率和敬业度。通过积极干预，可以缩小培训机会的差距，为员工及其工作的公司带来更光明的未来。



本文探讨了技能提升对雇主和雇员双方的好处，并提供了寻找和实施 L&D 计划的技巧。 学习和发展的好处 通过工作场所内的学习和发展举措来提高技能，为避免技术发展带来的干 顶级电子邮件列表 扰提供了明确的途径。麦肯锡的数据表明， 未来十年内，1700 万美国工人的工作岗位需求将减少。扎实且相关的内部学习与发展计划为员工及其工作的组织提供了多种福利。 职业发展机会 学习和发展计划是提高员工知识和技能的培训形式，可用于： 先进的技术知识 发展软（或人类）技能 特定职位的技能提升 了解即将到来的行业趋势 利用这些机会的员工有机会提高与当前职位和未来希望担任的角色相关的技能。





晋升和增加收入的潜力 对提升技能的兴趣向雇主表明您对自己的未来进行了投资。这种学习不同技能的意愿可以帮助雇主将您视为更有可能为公司带来长期价值的团队合作者。随着新技术在各行业的发展，主动学习这些工具的员工可以更快地适应变化并担任新的职位。 在学习新技能的过程中，您还可以获得适合公司内现有职位的技能。内部晋升对企业很有价值，因为领导者已经熟悉当前员工的能力和工作道德。 节省教育费用 经济的不确定性让许多人担心继续教育的潜在成本负担。通过参加公司资助的学习与发展计划或寻求其他个人发展机会，您无需花费传统大学教育的费用即可获得基本技能，或利用这些技能来提高您的教育水平。